Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo como candidato

La primera impresión puede ser crucial, y las preguntas que hace un candidato en una entrevista de trabajo pueden dar señales positivas o negativas al entrevistador.

Cada oferta de trabajo es diferente, y una pregunta que puede ser positiva en uno, podría no valer en otro. Así que no hay que ser cuadriculado.

Por ejemplo, es obvio que tendremos que preguntar por el salario si no nos lo han dicho, pero mejor esperar el máximo para lanzar esa pregunta. Si lo haces demasiado pronto sería negativo.

De todos modos te ofrecemos en líneas generales las preguntas que deben o no deben hacerse en esta primera toma de contacto con el entrevistador.

Preguntas que puede hacer un candidato en una entrevista de trabajo

Algunas preguntas que un candidato puede hacer en una entrevista de trabajo son:

• ¿Cuál es la cultura de la empresa?
  Esta pregunta permite al candidato conocer el ambiente y los valores de la empresa, lo que puede ayudar a determinar si sería una buena opción para trabajar allí.

• ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional en la empresa?
  Esta pregunta muestra interés en el desarrollo profesional y da al candidato información sobre posibles caminos de crecimiento dentro de la empresa.

• ¿Cuál es la estructura de trabajo del equipo en el que estaría trabajando?
  El candidato puede conocer cómo funciona el equipo, cuántas personas lo conforman y cómo se distribuyen las tareas para tener una idea más clara de cómo sería su trabajo en la empresa.

• ¿Cómo se mide el rendimiento y éxito de los empleados en la empresa?
  Conocer los criterios de desempeño y éxito, permite al candidato saber lo que se espera de él y cómo se evaluarán sus logros en la empresa.

• ¿Cómo la empresa valora la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
  Esta pregunta demuestra la preocupación del candidato por trabajar en una empresa que valoriza la diversidad e inclusión en el trabajo, lo que es importante para muchas personas.

• ¿Qué habilidades o características cree que son importantes para el éxito en este puesto?
  Esta pregunta demuestra el interés del candidato en tener éxito en el trabajo y en conocer las habilidades y características necesarias para ello.

• ¿Qué planes tienen para el crecimiento de la empresa en los próximos años?
  Esta pregunta muestra un interés en la empresa a largo plazo y en saber cómo puede contribuir el candidato en el crecimiento de la empresa en el futuro.

• ¿Cuáles son los principales desafíos a los que se enfrenta la empresa actualmente?
  Esta pregunta demuestra al empleador que el candidato está interesado en la empresa y desea saber cómo puede ayudar en la resolución de problemas y enfrentar desafíos en el trabajo.

• ¿Cómo definiría la cultura del lugar de trabajo y cómo se integra en ella un nuevo empleado?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en la cultura empresarial y quiere saber cómo puede encajar y adaptarse en el lugar de trabajo.

• ¿Cómo se fomenta el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo en la empresa?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en el desarrollo y crecimiento profesional, lo que puede ser valioso para la empresa y su cultura.

• ¿Cómo se manejan los conflictos en el lugar de trabajo y cuál es el proceso de resolución de conflictos en la empresa?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en trabajar en un ambiente profesional y armonioso, y desea conocer el proceso para resolver conflictos en una situación de trabajo.

• ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados en la empresa y con qué frecuencia?
  Esta pregunta muestra interés del candidato en su evaluación y desempeño laboral, lo que puede demostrar que trabajarán duro para obtener buenos resultados y mejorar en el trabajo.

• ¿Cómo se integra el trabajo en equipo para lograr los objetivos de la empresa?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en trabajar en equipo y cooperar con otros colegas, lo que puede ayudar a establecer relaciones laborales sólidas en el lugar
  de trabajo.

• ¿Cómo se maneja la comunicación interna en la empresa?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en mantener una comunicación clara y efectiva en el lugar de trabajo. Esencial para el éxito individual y colectivo en el
  trabajo.

• ¿Hay alguna oportunidad para hacer preguntas adicionales o conocer más del proceso de selección?
  Esta pregunta muestra al empleador que el candidato está interesado en el puesto de trabajo, la empresa y el proceso de selección, lo que puede demostrar una actitud comprometida y positiva.

Al hacer estas preguntas, los candidatos pueden obtener información valiosa sobre la empresa y hacer una evaluación más informada de si esa empresa es adecuada para ellos y sus objetivos profesionales.

Preguntas que no debe hacer un candidato en una entrevista de trabajo

Hay ciertas preguntas que un candidato no debe hacer en una entrevista de trabajo porque pueden tener consecuencias negativas y pueden enviar señales equivocadas al empleador.

Algunas preguntas que un candidato no debe hacer en una entrevista de trabajo son:

• ¿Cuánto tiempo debo trabajar antes de tomar vacaciones y cuánto tiempo tengo para tomarlas?
  Esta pregunta puede dar la impresión de que el candidato está más interesado en las vacaciones que en trabajar en la empresa.

• ¿Hay posibilidades de trabajar desde casa o de tener horarios flexibles?
  Puede parecer que el candidato se preocupa más por sus necesidades personales que por el trabajo en sí.

• ¿Cuál es el salario para este puesto?
  Es una pregunta que hay que tratar de no hacerla hasta que la entrevista esté en una fase más avanzada. Poner el salario en el frente y centro de la entrevista puede hacer parecer que el candidato está más interesado en el dinero que en el trabajo en sí.

• ¿Puedo trabajar solo o en un equipo?
  Esta pregunta puede mostrar que el candidato no está dispuesto a adaptarse a diferentes situaciones de trabajo o que tiene problemas para trabajar en equipo.

• ¿Puedo tomar días libres adicionales sin disfrute de sueldo?
  Esta pregunta puede dar la impresión de que el candidato no está interesado en trabajar tanto como en tener tiempo libre.

• ¿Tienen restricciones de edad para este puesto?
  Esta pregunta puede dar la impresión de que el candidato está preocupado por la discriminación de edad, pero también puede sugerir un problema de adaptabilidad a la cultura de la empresa.

• ¿La empresa realiza análisis de drogas o pruebas de alcohol?
  Esta pregunta, aunque legítima, puede parecer que el candidato está interesado en el uso de drogas y alcohol, lo que puede causar una impresión negativa.

• ¿Hay descuentos para los empleados en las ventas de la empresa?
  Esta pregunta puede parecer que el candidato está más interesado en los beneficios que en las tareas a realizar en el trabajo.

• ¿Puedo hacer un horario personalizado para adaptarlo a mi vida personal?
  Esta pregunta puede sugerir que el candidato no está dispuesto a trabajar en un horario convencional y puede ser visto como egoísta.

En general, es mejor que el candidato evite hacer preguntas que puedan parecer que está más preocupado por sí mismo que por el trabajo y la empresa en cuestión.

Debe preguntar cuestiones que le permitan conocer mejor la empresa y el puesto de trabajo que está solicitando en función de sus intereses laborales y profesionales, evitando hacer preguntas que puedan ser mal interpretadas, ofensivas o que no vayan directamente relacionadas con la posición que se está solicitando.